DÁTUM
2021/11
PNH: Sikeres toborzás. Több ezer jelentkező.
A legtöbb cégvezető csak akkor keres minket, ha több vevőt szeretne. A PNH Kft. tulajdonosai viszont egy sokkal égetőbb gonddal érkeztek hozzánk. Volt munkájuk bőven, de nem volt elég emberük, aki elvégezze. Megmutattuk nekik, hogy a toborzás ma már nem csak a HR feladata, ez valójában kőkemény marketing. Segítettünk nekik, hogy ne csak hirdetéseket adjanak fel, hanem egy olyan márkát építsenek, amiért sorban állnak a jelentkezők.
Sikeres toborzás
Több ezer jelentkező
Amikor a régi trükkök már nem működnek
Sokan még mindig ott tartanak, hogy feladnak egy unalmas hirdetést az újságban vagy egy állásportálon. Aztán csak várnak és bosszankodnak, mert senki nem jelentkezik. A jó szakember ma már nem csak fizetést keres, hanem egy olyan helyet, ahol jól érzi magát és biztonságban van.
A láthatatlanság ára
Ha egy cégnek nincs arca az interneten, a jelentkezők gyanakodni fognak. Félnek váltani, mert nem ismerik a jövőbeli főnöküket vagy a csapatot. Ezt a bizalmatlanságot csak profi kommunikációval lehet áttörni, ami megmutatja a cég emberi oldalát is.
Érzelmekre ható toborzás
Elértük, hogy a PNH Kft. ne csak egy név legyen a sok közül. Olyan videókat és bejegyzéseket készítettünk, amik megmutatták a műhely valódi hangulatát. Nem csak állást kínáltunk, hanem egy közösséget, ahová jó tartozni, és ahol értékelik a munkát.
Országos elismerés a bizalomért
Ahhoz, hogy a legjobbakat vonzzuk be, szintet kellett lépnünk. Nem elég jónak lenni, annak is kell látszani. Olyan tekintélyt építettünk a cég köré, amit egyetlen versenytársuk sem tudott figyelmen kívül hagyni.
Irány a Forbes magazin
Kevés dolog ad nagyobb hitelességet egy magyar vállalkozásnak, mint egy cikk a Forbesban. Ez a szereplés azonnal jelezte mindenkinek, hogy a PNH Kft. egy stabil és sikeres hely. Ez a fajta presztízs mágnesként vonzza azokat a tehetségeket, akik eddig féltek a váltástól.
Vége a létszámhiánynak
A stratégia végül beérett, és a számok minket igazoltak. Nemcsak a bizalom nőtt meg a cég iránt, hanem a jelentkezések száma is váratlan magasságokba emelkedett.
Válogatni a legjobbak közül
A közös munka eredményeként több ezer jelentkezés futott be a céghez. Ez azt jelenti, hogy a tulajdonosnak többé nem kell bárkit felvennie, aki szembe jön az utcán. Végre ő választhatja ki a legügyesebb és leglelkesebb kollégákat, akikkel hosszú távon is lehet tervezni.
Szeretnéd, hogy ránézzek a jelenlegi álláshirdetéseidre, és megmondjam, mi az a három dolog, ami miatt most elkerülnek a jó szakemberek?
Még Több Referencia
GYIK